5家企业用研岗的面试经验分享

一、A公司(国内某大型电商)

  • 面试难度:3.5(因为还有个笔试)
  • 面试官:3.5
  • 反馈速度:2
  • 整体好感度:3

 

约在下午三点,地点比较远,坐了很久的地铁过去。如果说第一个印象深刻的点是,给我打电话的不是HR,而是用户体验部在职的用研。那第二个点就是当时楼里轰轰烈烈的大战氛围(当时正值一个大型促销节)。安检比较严格,值守人员比地铁安检还多。忐忑不安地上去之后,就见到了当时打电话给我的小哥(大哥?)。一个看起来比较安静的80后。

 

面试过程没什么特别。是同事面,就是之前打电话的小哥。大概聊了一小时。问题比较常规,除了针对项目问问题,就是问一些性格上的问题(性格优点,缺点)。另外问了一些访谈方法(如果访谈对象不说话怎么办?)。个人感觉面试官是一位偏定量的选手,所以问我定性比较多(而且很多问题是真诚发问的)。结束之后发了笔试题目,两道题,一个是“XX结算页要改版,给出用研方案”;另一个“这是一个问卷的原始结果(EXCEL),请分析该问卷结果,针对XXX页提出建议”。时间是一周,做完发邮箱。

 

做完发了就没音信了,大概三周之后回复表示,他个人觉得挺好,领导觉得工作时间太短,所以很抱歉。当时我已经在下家公司入职了,A公司速度还是略慢,但是大公司很多都这样,岗位不着急,慢慢找。面试官的回复还是比较真诚的,所以对公司的好感度不升不降。

 

 

二、B公司(小清新某兴趣社交平台)

  • 面试难度:???(无法评价)
  • 面试官:2
  • 反馈速度:3
  • 整体好感度:1.5

 

这本来是我最期待的公司,但是整个过程令人非常不适。首先,已经约好的时间,提前四个小时告知岗位延期了,面试延后。HR没有半点抱歉,对于我已经请好的假表示,“跟领导说一声就好啦”。好感度直接就下去了。但是抱着对公司的期待,觉得HR这样没关系,主要看部门。之后第二次约面试我去了,然后就是全程懵逼。

 

第一面,同事面。对面那位小哥,拿着我的项目集。一个个的项目问我,怎么做的。具体问法是“我想知道这个,你这个是怎么做的啊?”,讲了将近一个半小时,对面面试官一直拿着笔记本做笔记。感觉自己在给人上课。最后我非常崩溃,很想把我的项目集要回来。

 

终于把一面小哥送走。等待部门主管等了将近一小时。最后快下班的时候终于来了。问了几个莫名其妙的问题。(出于对公司的尊重,我就不写了)问题跟用研基本不搭边,算是非常规吧。最后给了一张纸,让写一下某个页面的感受。感觉自己被人当做被试拿来用。整个过程从下午2点搞到晚上7点。

 

整体感觉非常不好,从HR到部门,完全感觉不到对面试者的尊重。好感度非常低。

 

 

三、C公司(工具类软件为主的某上市公司)

  • 面试难度:3
  • 面试官:4
  • 反馈速度:4
  • 整体好感度:4

 

部门新建,一面是部门主管面,聊了两个小时。刚开始聊一些项目上,但后面主要聊的是观点和行业未来发展的情况。部门主管设计出身,在体验行业呆了十多年,很有见解。后面还有大区域负责人面,也是以观念讨论为主。最后还有台湾的同事来一起聊天。整体对部门还是很喜欢的。但是因为对业务类型兴趣不大,所以最终没去。但是好感度up。

 

 

四、D公司(神经营销方面的乙方公司)

  • 面试难度:3
  • 面试官:4
  • 反馈速度:4
  • 整体好感度:3

 

一家做神经营销的乙方公司,主要是用脑电来做游戏感受的研究。面试的主管是在益普索做了七八年研究的资深研究员。在市调方法上很有见地。后来老板面,交流了很多研究方法的趋势和游戏领域,感觉上了一课。薪水给的很高,但是没有五险一金。神经营销的应用性这几年已经越来越强,相信后面会有更好发展。

 

 

五、E公司(旅游住宿)

是我目前就职的公司,就不剧透面试了。。。

 

 

 

总结一下,面试基本都会问的问题。

1、 讲一个你觉得满意的/好的项目

小伙伴们要准备好几个做过的项目,基本上都会让讲一个自己做过的项目。然后从这个项目往下深入,可以继续问研究方法、观念、落地、细节等等。一般项目就可以聊二十分钟。

 

2、你的优势/劣势

大概一半问到了,我一般会讲一下性格上和专业技能上比较强的,然后表达一下想继续提升的方面。这个问题可以直接往下延伸到对下一份工作的期待是什么,希望获得什么。我感觉可以如实说,不一定要把自己包装的很完美。公司心里可能会有个想法(想要定性强的?定量强的?综合型?),双向匹配。如果你的强项和期待在公司无法发挥或实现,岂不痛苦。

 

3、为什么离开上一家公司

都会问,我是如实说的。尽量避免攻击上一家公司吧。。。

 

4、现在访问我一下/如果XXX,你会怎么设计研究方案呢?

可能会直接考察用研技能。

 

5、公司想要的性格

我碰到两家用研初建的公司,整个过程感受到他们十分希望来的人很强势,能主动去推用研这个事情,因为其他部门还没有体验思维。如果在面试上感觉到对方的情绪或者希冀,可以判断下自己适不适合。有时候不是迎合公司想要的就会在之后的工作中做的开心。还是要看自己的实际情况。

 

 

Anyway,所有的工作都是有好有坏的,希望大家都能明白自己的优先级,找到心爱的那份工啊。

 

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发布日期:2016年09月26日  所属分类:产品经验